Gérant de la production / Production Manager
Inkerman, NB, Canada
Full Time
Manager/Supervisor
Sun Gro Horticulture est l’une des plus importantes entreprises horticoles en Amérique du Nord, employant plus de 800 personnes et servant des clients partout dans le monde. Depuis ses débuts modestes en 1929, l’entreprise est devenue le principal fournisseur de substrats de culture sans sol pour les 100 plus grands producteurs en serre et en pépinière en Amérique du Nord, avec plus de 70 000 chargements expédiés chaque année. Les produits Sun Gro sont fabriqués selon des normes rigoureuses et répondent à des exigences élevées de qualité et de performance.
Chez Sun Gro, on reconnaît que notre succès repose sur nos employés. L’un de nos objectifs principaux est que chaque employé se sente fier de son travail et de sa contribution, et qu’il apprécie faire partie de l’équipe. L’entreprise investit dans ses employés pour qu’ils deviennent les plus compétents dans l’industrie et met beaucoup d’efforts pour encourager l’esprit d’équipe et la loyauté.
Poste: Production Manager / Gérant de la production
Description du poste : Responsable de la gestion quotidienne globale d'une usine de production pour fabriquer des produits et des activités d'expédition directe pour garantir des produits de qualité. Superviser la direction de tout le personnel des départements de production. Diriger l'installation de production pour atteindre tous les objectifs de sécurité, de qualité, de productivité et d'efficacité. Remplacer le gérant d'usine pendant les absences.
Responsabilités :
Solides compétences en matière de prise de décision basée sur des faits - appuie les décisions avec des données et utilise les données pour résoudre les problèmes
Capacité à établir des plans – fixer des objectifs clairs et mesurables, anticiper les obstacles et s'adapter aux problèmes, peut évaluer avec précision la durée et la difficulté des tâches.
Champion du changement – capable de communiquer les changements, d'éliminer les obstacles et de comprendre qui doit être impliqué dans la conduite des changements.
Solides compétences d'exécution – peut fournir un soutien sans supprimer la responsabilité, surveille les progrès pour assurer la réalisation des objectifs, coordonne avec d'autres groupes de travail.
Crée un environnement qui favorise l'amélioration des processus et remet en question le statu quo pour éliminer le travail sans valeur ajoutée
Compréhension de la fonction de la chaîne d'approvisionnement et de l'interaction avec les autres départements Solides compétences en coaching - capacité d'évaluer les talents avec précision, de faire des appels difficiles en cas de besoin et de travailler avec les employés sur le développement pour assurer leur succès ainsi que la réalisation continue des objectifs organisationnels.
Capable de fournir une direction – fixe des objectifs clairs et développe des KPI pour surveiller le travail.
Clarifie les rôles et les responsabilités et surveille les progrès et les résultats.
Motive les autres – Incite les gens à exceller en créant un environnement de travail qui permet aux gens de faire de leur mieux.
Excellentes compétences en communication autant l’oral que l’écrit
Compétences informatiques dans Microsoft Office, en particulier Excel et d’autres systèmes de bases de données
Capable de travailler avec un minimum de supervision
Bilingue - French and English
EDUCATION AND EXPÉRIENCE:
5 ans d'expérience en supervision
Formation post-secondaire
1 – 3 années d’expérience dans industrie de tourbe ou équivalent
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:
Diversité et équité au travail : Sun Gro est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous souscrivons aux principes de diversité et d’inclusion et nous tiendrons compte de toutes les candidatures qualifiées aux postes affichés. Les facteurs tels que la race, la religion, les croyances, la couleur, l’origine nationale, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou un handicap n’entrent pas en jeu dans ces décisions. Roofmart accueille la candidature de personnes ayant un handicap. Nous offrirons des accommodements pour tous les aspects du processus de sélection aux personnes qui en font la demande.
Chez Sun Gro, on reconnaît que notre succès repose sur nos employés. L’un de nos objectifs principaux est que chaque employé se sente fier de son travail et de sa contribution, et qu’il apprécie faire partie de l’équipe. L’entreprise investit dans ses employés pour qu’ils deviennent les plus compétents dans l’industrie et met beaucoup d’efforts pour encourager l’esprit d’équipe et la loyauté.
Poste: Production Manager / Gérant de la production
Description du poste : Responsable de la gestion quotidienne globale d'une usine de production pour fabriquer des produits et des activités d'expédition directe pour garantir des produits de qualité. Superviser la direction de tout le personnel des départements de production. Diriger l'installation de production pour atteindre tous les objectifs de sécurité, de qualité, de productivité et d'efficacité. Remplacer le gérant d'usine pendant les absences.
- Avantages
- Assurance santé (inclut la santé virtuelle et les HCSA)
- Assurance dentaire
- Assurance Vision
- Assurance vie
- Invalidité de longue durée
- Invalidité à court terme
- Correspondance REER
- Congés payés
- Jours flottants
- Programme d’aide aux employés
- Événements d’engagement des employés
- Récompenses et reconnaissance
- Remboursement des frais de scolarité
- Prix de service
- Avantages et réductions pour les employé
Responsabilités :
- Fournir des conseils clairs à la main-d'œuvre sur la sécurité et la productivité de l'usine. ·
- Organiser, diriger et contrôler les activités de la production;
- Assurer le bon fonctionnement de l’usine, tout en respectant les standards de qualité établis (SQS). ·
- Produire et assurer le suivi des échéanciers de production.
- Maintenir les processus assurant une utilisation optimale des matériaux et de la main-d'œuvre afin d'atteindre les objectifs de production fixés (OEE).
- Travaille avec les gestionnaires et les superviseurs pour assurer le développement du personnel.
- Prend les mesures correctives nécessaires au besoin en temps opportun et conformément à la politique de l'entreprise.
- Supervision des contremaîtres de production, gestion de leur paie, des vacances et des horaires.
- Coordonner les vols de drones et diriger la gestion des inventaires mensuels. ·
- Participer à l'intégration de tous les nouveaux employés du département de production
- Participer et diriger les réunions d'équipe et recommander les changements opérationnels nécessaires afin que les prévisions de production, les budgets et les procédures soient respectés;
- Vérification et gestion des commandes de production, des ajustements de production, matériaux recyclés, non conformes et endommagé.
- Gestion et contrôle de la variation des stocks de produits.
- Voir à l’application de la Convention Collective;
- Accomplir toutes autres tâches que la direction peut lui assigner.
Solides compétences en matière de prise de décision basée sur des faits - appuie les décisions avec des données et utilise les données pour résoudre les problèmes
Capacité à établir des plans – fixer des objectifs clairs et mesurables, anticiper les obstacles et s'adapter aux problèmes, peut évaluer avec précision la durée et la difficulté des tâches.
Champion du changement – capable de communiquer les changements, d'éliminer les obstacles et de comprendre qui doit être impliqué dans la conduite des changements.
Solides compétences d'exécution – peut fournir un soutien sans supprimer la responsabilité, surveille les progrès pour assurer la réalisation des objectifs, coordonne avec d'autres groupes de travail.
Crée un environnement qui favorise l'amélioration des processus et remet en question le statu quo pour éliminer le travail sans valeur ajoutée
Compréhension de la fonction de la chaîne d'approvisionnement et de l'interaction avec les autres départements Solides compétences en coaching - capacité d'évaluer les talents avec précision, de faire des appels difficiles en cas de besoin et de travailler avec les employés sur le développement pour assurer leur succès ainsi que la réalisation continue des objectifs organisationnels.
Capable de fournir une direction – fixe des objectifs clairs et développe des KPI pour surveiller le travail.
Clarifie les rôles et les responsabilités et surveille les progrès et les résultats.
Motive les autres – Incite les gens à exceller en créant un environnement de travail qui permet aux gens de faire de leur mieux.
Excellentes compétences en communication autant l’oral que l’écrit
Compétences informatiques dans Microsoft Office, en particulier Excel et d’autres systèmes de bases de données
Capable de travailler avec un minimum de supervision
Bilingue - French and English
EDUCATION AND EXPÉRIENCE:
5 ans d'expérience en supervision
Formation post-secondaire
1 – 3 années d’expérience dans industrie de tourbe ou équivalent
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL:
- L'environnement peut parfois être poussiéreux et bruyant
- L'exposition à des conditions météorologiques extrêmes est possible et les températures peuvent être chaudes ou froides, selon la saison
Diversité et équité au travail : Sun Gro est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous souscrivons aux principes de diversité et d’inclusion et nous tiendrons compte de toutes les candidatures qualifiées aux postes affichés. Les facteurs tels que la race, la religion, les croyances, la couleur, l’origine nationale, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou un handicap n’entrent pas en jeu dans ces décisions. Roofmart accueille la candidature de personnes ayant un handicap. Nous offrirons des accommodements pour tous les aspects du processus de sélection aux personnes qui en font la demande.
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